Кейс

Коммерческий директор для запуска продаж с нуля

●     Описать функциональную роль и определить необходимые компетенции коммерческого директора.
●     Определить эффективные каналы поиска, сформировать привлекательное предложение.
●     Оценить кандидатов на соответствие профессиональным компетенциям и личностным качествам, совпадающим с культурой и ценностями компании.
●     Собрать обратную связь с предыдущих мест работы, проверить надёжность кандидатов.
●     Составить подробное описание финалистов с рекомендациями и направить заказчику.
●     Организовать собеседования финалистов с заказчиком.
●     Организовать тестовый день с определением плана оценки.
●     Направить предложение о работе кандидату и сформировать план задач на период адаптации. Контролировать адаптационный период с обратной связью от кандидата и заказчика.

●     Сформировали профиль идеального кандидата.
●     Рассмотрели 150+ резюме, провели квалификацию 15 кандидатов.
●     Отобрали на рассмотрение заказчику 3 сильных финалиста, соответствующих профилю.
●     Проверили рекомендации, подготовили описание кандидатов и видеозаписи интервью, направили заказчику.
●     Организовали финальную встречу и тестовый день с выбранным кандидатом.
●     Подготовили предложение о работе и план задач на период адаптации.

Принят коммерческий директор с сильными экспертными знаниями и опытом. Испытательный срок пройден успешно.